| |
 |
Fokus på både personlighet och kompetens
Linda Ekendahl, senior HR manager på Microsoft.
Vad tänker ni på när ni träffar en kandidat, vad kan vara avgörande?
- När vi träffar en kandidat utgår vi från att kandidaten har de kvalifikationer som vi satt upp i kravspecen, därmed bör dessa krav redan vara säkrade. När han eller hon kommer till oss för en första intervju handlar det mycket om personlighet, men också om en fördjupning i exempelvis de tekniska kvalifikationerna som ofta har en särskild intervjudel.
Vilka förväntningar har ni när ni träffar kandidaten?
- Att personen är väl förberedd och har tagit ett aktivt val då det gäller att vilja vara i en rekryteringsprocess.
Varför använder ni er av en rekryteringskonsult som Elan?
- Microsoft för samarbeten med ett fåtal rekryteringspartners. Elan är vår nya partner i Sverige. Vi bedömde att just Elan har de kvalitéer som uppfyller de krav vi har på en samarbetspartner. Elan verkar inom en marknad där vi har ett stort behov samt att de lever upp till de krav vi har på en kvalitativ rekryteringsprocess.
I vilka fall har ni anlitat Elan?
- Under våren och sommaren 2008 gjorde Elan ett antal provrekryteringar/pilotrekryteringar för oss, bland annat en accounting technical sales manager inom vår Public Sector. Det ingår i vår process att göra ett antal provrekryteringar då vi påbörjar ett samarbete med ny leverantör. Nu har vi tecknat ett samarbete med Elan och ett antal rekryteringar har kommit igång, främst inom vår Services organisation där vi har vår största utmaning inom de tekniska konsultrollerna.
Vad är viktigt för er inför en rekrytering?
- Det är väldigt viktigt att ha ett ”uppstartsmöte” där researcher och rekryterare från Elan, och rekryterare och rekryterande chef från Microsoft träffas. Här går man igenom kravspecen och tidplanen och annan viktig information kring själva starten. Rekryteringsprocessen är tydlig och är en del av samarbetsavtalet. Microsoft är mycket noggranna med att jobba efter uppsatt process. Denna säkras alltid upp inför en rekrytering.
|
|
|
 |
|
|
